濟南市國資委日前披露了2024年工作要點，明確了今年的任務目標：履行出資人職責的市屬企業(yè)資產總額達到1.18萬億元，同比增長6%；實現(xiàn)營業(yè)收入1900億元，同比增長7%；實現(xiàn)利稅總額104億元，同比增長6%；省級以上專精特新和單項冠軍企業(yè)累計達到30家以上。
聚焦四大主導支柱產業(yè)
選取一批實體經濟種子企業(yè)重點培育
今年，濟南市國資委將以實施國有企業(yè)改革深化提升行動為抓手，持續(xù)推進市屬企業(yè)創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展“八大專項行動”，不斷塑造國資國企高質量發(fā)展新優(yōu)勢。
按照計劃，濟南市國資委將實施對標一流攀登行動，力爭2024年底省級以上專精特新和單項冠軍企業(yè)累計達到30家以上。從市屬企業(yè)權屬企業(yè)中選取10家左右實體經濟企業(yè)，納入市國資委重點推動對標工作范圍，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織管理、運營管理、財務管理、信息化管理、人力資源管理、風險管理和科技管理等方面，分析短板弱項，制定改進措施，積極打造示范樣板，以點帶面形成突破。
同時，實施服務大局爭先行動。優(yōu)化國有資本經營預算投向和集中度，引導市屬企業(yè)聚焦主業(yè)實業(yè)，謀劃一批體現(xiàn)新發(fā)展理念、與濟南主導產業(yè)關聯(lián)度高、有利于壯大優(yōu)勢產業(yè)集群的產業(yè)項目。聚焦四大主導支柱產業(yè)，市國資委將選取一批實體經濟種子企業(yè)重點培育，推動資金、人才、設備、政策、項目向種子企業(yè)傾斜，爭取2024年實體經濟營業(yè)收入、利潤增長高于整體增速。深入開展市屬企業(yè)數字化轉型行動，2024年打造3-5個數字化智能化綠色化轉型典型企業(yè)和項目。著力培育市級以上產業(yè)鏈鏈主企業(yè)，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，力爭2024年營業(yè)收入規(guī)模和占比實現(xiàn)雙提升。搭建招商引資平臺，積極爭取承辦第七屆中國企業(yè)論壇，舉辦省屬企業(yè)座談會，深入開展“省屬企業(yè)泉城行”系列活動。
將國有資本經營預算資金80%以上
用于支持實體經濟、新興產業(yè)等項目
在今年發(fā)展中，濟南市國資委將持續(xù)實施紓困惠企幫扶行動。適當調整國有資本經營收益分配比例，將國有資本經營預算資金80%以上用于支持實體經濟、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和創(chuàng)新項目。適時開展國有資本經營預算項目抽查評估，不斷提高國有資本運營效率、運營質量和運營水平。加強市屬企業(yè)投資基金設立與管理工作，進一步規(guī)范市屬企業(yè)并購上市公司行為，強化市屬控股上市公司價值管理，提升價值創(chuàng)造能力。同時，穩(wěn)妥推動市屬企業(yè)資產盤活，加大土地資產和行政事業(yè)性資產盤活工作力度，加強跨部門監(jiān)管聯(lián)動、協(xié)作配合和信息共享，提升國有資產資源統(tǒng)籌能力和運營收益。
從工作內容看，今年，濟南市國資委將繼續(xù)實施深化改革提升行動，推動新一輪國企改革深化提升行動落地落實，2024年力爭完成改革任務的70%以上；進一步優(yōu)化國資布局，深入推進專業(yè)化整合，推動市屬企業(yè)內部資源整合、優(yōu)化配置，每戶企業(yè)逐步打造1-2個具有核心競爭力的優(yōu)勢板塊，推動重點領域的資產總額占比穩(wěn)步提升。全力推動市屬及權屬企業(yè)虧損、層級過多問題專項整治工作，2024年底完成專項整治任務。進一步提升公司治理水平，加強外部董事建設。強化考核引導，以考核“指揮棒”激勵積極作為、倒逼責任落實，探索實行“一業(yè)一策、一企一策”考核。完善差異化收入分配制度，健全工資總額預算周期制管理制度，在符合條件的國有企業(yè)實行工資總額預算周期制管理。對戰(zhàn)略性新興產業(yè)、新業(yè)態(tài)特別是科技型企業(yè)，探索實行更加靈活、具有競爭優(yōu)勢的工資總額決定和增長機制。
優(yōu)化科技成果轉化應用機制
探索建立技術經理人制度
今年，濟南市國資委將實施科技創(chuàng)新賦能行動。持續(xù)加大研發(fā)投入力度，持續(xù)推進技術創(chuàng)新研發(fā)費用視同利潤加回考核機制，對于承擔國家和省、市重大科技攻關項目的研發(fā)費用支出，分別按實際發(fā)生額的2倍、1.5倍、1倍予以加回。鼓勵具備條件的市屬企業(yè)爭創(chuàng)更高水平研發(fā)機構。深化以企業(yè)為主導的產學研協(xié)同創(chuàng)新機制。鼓勵企業(yè)組建創(chuàng)新聯(lián)合體、國資科創(chuàng)基地等共享共用科研資源，與高校、科研院所共建實驗室。優(yōu)化科技成果轉化應用機制，探索建立技術經理人制度。
實施風險防控筑籬行動，持續(xù)提升國資監(jiān)管效能。全力推動“濟南市涉企風險數智防控中心”建設，探索建設以資金集中和信息集中為重點、對企業(yè)資金等金融資源進行實時監(jiān)控和統(tǒng)籌調度的司庫管理體系，2024年取得明顯進展。開展“過度負債、無關多元、多層規(guī)避監(jiān)管、虛增收入、空轉貿易、走單貿易、融資性貿易、掛靠、控股不控權”九大問題專項整治。
今年，濟南市國資委將實施人才戰(zhàn)略強企行動，積極探索不同類型的中長期激勵機制。指導競爭類企業(yè)聚焦骨干員工，對一線苦臟險累、突出貢獻者，特別是對創(chuàng)新、盈利直接作出重大貢獻的崗位和人員實施多種激勵。指導科技型企業(yè)聚焦關鍵核心技術創(chuàng)新人員、作出創(chuàng)造性貢獻的科技工作者和一線科技人員，實施科技型企業(yè)股權和分紅激勵，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。同時，實施人才強企提升工程，組織市屬企業(yè)領導人員和經營管理人才開展高層次培訓，持續(xù)推進青年企業(yè)家培養(yǎng)儲備“薪火計劃”，強化企業(yè)家領導力和履職能力建設。加大人才引育力度，圍繞省市級重點項目推進，鼓勵企業(yè)從高等院校和科研院所引入科研人員，力爭2024年企業(yè)研發(fā)人員數量穩(wěn)步提升。（來源：舜網-濟南日報）
