近日，國(guó)資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入
其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定。
據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，記者初步梳理，2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)汪東進(jìn)，應(yīng)付年薪達(dá)到96.08萬(wàn)元。
其后依次為：
中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)馬永生，應(yīng)付年薪達(dá)到95.34萬(wàn)元。
中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)戴厚良排名第三，應(yīng)付年薪95.29萬(wàn)元。
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)楊杰，應(yīng)付年薪為94.76萬(wàn)元。
招商局集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)繆建民，應(yīng)付年薪為94.47萬(wàn)元。
國(guó)家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司黨組書記、董事長(zhǎng)劉國(guó)躍，應(yīng)付年薪為94.07萬(wàn)元。
中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)萬(wàn)敏，應(yīng)付年薪為93.55萬(wàn)元。
國(guó)家電網(wǎng)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)辛保安，應(yīng)付年薪為93.53萬(wàn)元。
華潤(rùn)（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)王祥明，應(yīng)付年薪為93.47萬(wàn)元。
國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長(zhǎng)錢智民，應(yīng)付年薪為93.16萬(wàn)元。
96家央企一把手2022年應(yīng)付年薪如下：
▲來(lái)源：國(guó)資智庫(kù)
小編注意到，關(guān)于央企高管收入曾引發(fā)關(guān)注。
在2014年8月29日召開的中共中央政治局會(huì)議上，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》兩份文件獲得審議通過(guò)。
新華社報(bào)道提到，對(duì)于不合理的偏高、過(guò)高收入，會(huì)議再度提到將進(jìn)行調(diào)整，但同時(shí)也首度提出推進(jìn)這項(xiàng)改革要堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，并且明確堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
人民日?qǐng)?bào)此前報(bào)道提到，企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調(diào)整，主要針對(duì)的是中央和國(guó)資委管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁等）、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場(chǎng)化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業(yè)依照公司法自主決定。
在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》實(shí)施后，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。基本年薪是中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪�；灸晷降木唧w水平，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定。績(jī)效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定。任期激勵(lì)收入與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。
2016年12月23日，國(guó)資委公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類央企，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等情況的考核。對(duì)公益類央企，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制、營(yíng)運(yùn)效率和保障能力，引入第三方評(píng)價(jià)。（來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）
