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山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布
《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)
職稱評(píng)審機(jī)制若干措施》
具體措施有哪些
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探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制
“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。國家級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中，申報(bào)正高級(jí)最多1人)；省級(jí)的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。
突出“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審創(chuàng)新導(dǎo)向
相關(guān)行業(yè)主管部門制定或修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要統(tǒng)籌考慮“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際和企業(yè)用人需求，借鑒龍頭骨干企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等方面取得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果納入職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作為“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的重要參考。
促進(jìn)“專精特新”企業(yè)人才復(fù)合型發(fā)展
“專精特新”企業(yè)中從事多種技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得一個(gè)系列(專業(yè))職稱，且符合其他職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報(bào)評(píng)審其他同層級(jí)職稱；符合“以考代評(píng)”職稱系列(專業(yè))考試報(bào)名條件的，可參加相應(yīng)層級(jí)職稱考試。根據(jù)《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見》(魯人社發(fā)〔2020〕16號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》(魯人社字〔2021〕70號(hào))等有關(guān)規(guī)定，“專精特新”企業(yè)中具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，可參加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審；具有初級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可參加相對(duì)應(yīng)的職業(yè)(工種)技能評(píng)價(jià)。
鼓勵(lì)參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目
積極吸納“專精特新”企業(yè)技術(shù)技能人才參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會(huì)化評(píng)價(jià)，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書�！皩＞匦隆逼髽I(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理，當(dāng)年度全國有效；取得的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，作為職稱申報(bào)評(píng)審的重要依據(jù)，可認(rèn)定中級(jí)、初級(jí)職稱的，不再重復(fù)組織評(píng)審。
支持建立特色專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)
具備條件的“專精特新”企業(yè)可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展需求，參照《關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2019〕208號(hào))的相關(guān)要求，申請(qǐng)組建相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審委員會(huì)，在不低于國家和我省相應(yīng)系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定特色專業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，按照《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，面向全省開展特色專業(yè)職稱評(píng)審工作。特色專業(yè)職稱評(píng)審結(jié)果省內(nèi)通用。
吸納“專精特新”企業(yè)專家參與評(píng)審活動(dòng)
積極遴選吸納“專精特新”企業(yè)中具備正高級(jí)職稱的技術(shù)專家，進(jìn)入職稱評(píng)審評(píng)委庫和企業(yè)評(píng)審評(píng)委庫，作為評(píng)委參與職稱評(píng)審工作或企業(yè)資格等級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)定等工作，不斷提高職稱評(píng)審和企業(yè)資格等級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)定的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。鼓勵(lì)邀請(qǐng)“專精特新”企業(yè)技術(shù)專家參與職稱制度改革、職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定等政策調(diào)研、起草、論證工作。
知識(shí)更新工程增設(shè)“專精特新”企業(yè)專項(xiàng)
依托新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，為“專精特新”企業(yè)設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃專項(xiàng)�！皩＞匦隆逼髽I(yè)在申報(bào)省級(jí)、市級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目、能力提升項(xiàng)目和繼續(xù)教育基地建設(shè)等項(xiàng)目時(shí)指標(biāo)單列，積極推薦申報(bào)國家級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目和繼續(xù)教育基地。將專精特新“小巨人”企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以及高級(jí)經(jīng)營管理人才納入省、市組織的齊魯經(jīng)營管理人才訓(xùn)練營，組織赴省外、境外、世界500強(qiáng)企業(yè)等進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理和繼續(xù)教育“學(xué)時(shí)銀行”。
加大政策宣傳培訓(xùn)力度
各級(jí)各部門要按照全省統(tǒng)一部署要求，每年定期開展職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步做好對(duì)“專精特新”企業(yè)的職稱政策宣傳培訓(xùn)工作。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式方法，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱工作“流程圖”，開設(shè)職稱政策云課堂、微視頻等，線上線下結(jié)合，努力做到政策宣傳及時(shí)精準(zhǔn)、通俗易懂。要加強(qiáng)對(duì)“專精特新”企業(yè)人力資源(人事)管理部門的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)其為專業(yè)技術(shù)人員做好職稱政策解讀及職稱申報(bào)服務(wù)。
健全職稱評(píng)審誠信制度
“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審倡導(dǎo)誠實(shí)守信和敬業(yè)精神，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審工作質(zhì)量。建立職稱申報(bào)舉薦責(zé)任制，對(duì)舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關(guān)情況抄送工業(yè)和信息化部門，作為“專精特新”企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考。專業(yè)技術(shù)人員對(duì)本人申報(bào)行為負(fù)責(zé)，對(duì)通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫。（來源：濟(jì)南報(bào)業(yè)全媒體）
