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水發(fā)集團(tuán)公開(kāi)選拔優(yōu)秀后備干部

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)　　加入時(shí)間：2023-3-17 20:50:42　　

　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者王偉
　　水發(fā)集團(tuán)在開(kāi)啟專業(yè)化整合重組大幕的同時(shí)，優(yōu)秀后備干部選拔任用也正式啟動(dòng)。
　　“如果年初集團(tuán)任命你擔(dān)任一家混改權(quán)屬公司常務(wù)副總，公司剩余可支配資金為500萬(wàn)元，并有以下若干項(xiàng)重要工作需開(kāi)展，你的工作順序和思路是什么？”
　　“請(qǐng)結(jié)合某某電子信息集團(tuán)的案例，簡(jiǎn)述其成功關(guān)鍵在哪些方面？還需要在哪些方面深化改革？”……
　　近日，在水發(fā)集團(tuán)優(yōu)秀后備干部選拔面試現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自全集團(tuán)的56名優(yōu)秀后備干部推薦人選一一上臺(tái)“應(yīng)考”。
　　水發(fā)集團(tuán)方面表示，此次優(yōu)秀后備干部人員選拔，旨在全面踐行“人才第一資源”理念，打造素質(zhì)更佳、層次更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的后備干部隊(duì)伍梯隊(duì)，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展筑牢干部隊(duì)伍支撐。
　　公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)是此次水發(fā)集團(tuán)后備干部選拔任用的最大亮點(diǎn)。
　　“整個(gè)選拔過(guò)程緊張激烈，所提的問(wèn)題契合企業(yè)日常管理實(shí)際，非常具有實(shí)戰(zhàn)性�！币晃粎⒓油昝嬖嚧疝q的人員說(shuō)。
　　整個(gè)推薦選拔流程包括人選推薦、資格審查、面試環(huán)節(jié)、組織考察和研究使用五個(gè)環(huán)節(jié)。其中，通過(guò)推薦和資格審查的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，需先后參加現(xiàn)場(chǎng)答辯和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試成績(jī)按照兩項(xiàng)各占50%的權(quán)重計(jì)算，根據(jù)成績(jī)排序確定考察對(duì)象。
　　從年齡結(jié)構(gòu)看，35周歲以下17人，35周歲至40周歲15人，40周歲至45周歲20人，45周歲以上4人；從職級(jí)情況看，權(quán)屬一級(jí)公司總經(jīng)理助理級(jí)12人，權(quán)屬一級(jí)公司中層正職、權(quán)屬二級(jí)公司班子正職或集團(tuán)總部高級(jí)主管職級(jí)32人，權(quán)屬一級(jí)公司中層副職、權(quán)屬二級(jí)公司班子副職或集團(tuán)總部主管職級(jí)12人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，博士學(xué)歷1人，碩士學(xué)歷24人，本科學(xué)歷31人。
　　“此次面試更貼近實(shí)際場(chǎng)景，回應(yīng)企業(yè)管理和發(fā)展實(shí)際問(wèn)題。結(jié)構(gòu)化面試的題目包括情景題、兩難題、排序題，考察個(gè)人面對(duì)實(shí)際問(wèn)題的解決思路。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是以小組為單位進(jìn)行面對(duì)面交流，增加了考試的難度。評(píng)委們通過(guò)觀察討論情況，也能直觀了解每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和不足�！睂�(duì)此次面試，水發(fā)農(nóng)業(yè)拓展投資部部長(zhǎng)王恒超表示。
　　“考題以企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思路為主，比如作為混改企業(yè)常務(wù)副總的有限資金調(diào)配思路、國(guó)有企業(yè)成功改制的經(jīng)驗(yàn)及后續(xù)發(fā)展思路，這樣的題目，真正考驗(yàn)了考生的日常工作經(jīng)驗(yàn)積累和決策科學(xué)性的真實(shí)水平�！彼l(fā)興業(yè)總經(jīng)理助理、淄博齊魯化學(xué)工業(yè)區(qū)熱力有限公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)郭培棟表示。
　　干部強(qiáng)企業(yè)方強(qiáng)，人才興企業(yè)才興。省國(guó)資委提出，要持續(xù)深化改革攻堅(jiān)，鞏固拓展國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，加快謀劃實(shí)施新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)。
　　“水發(fā)集團(tuán)自去年11月啟動(dòng)全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來(lái)，產(chǎn)業(yè)聚焦、管理提升、黨建強(qiáng)基等各方面工作系統(tǒng)推進(jìn)，現(xiàn)有人才隊(duì)伍支撐力不足、優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀干部匱乏的問(wèn)題較為突出�！彼l(fā)集團(tuán)如是透露對(duì)優(yōu)秀干部選拔任用的迫切性。
　　“凝心聚力營(yíng)造新氛圍，始終堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化人才引育用管�！彼l(fā)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉志國(guó)在2023年新春致辭中提出。2月21日，水發(fā)集團(tuán)印發(fā)通知，正式啟動(dòng)優(yōu)秀后備干部選拔工作，加大急需人才選拔培養(yǎng)力度，進(jìn)一步強(qiáng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展干部支撐。
　　據(jù)悉，此次選拔在水發(fā)集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，將選拔約30人，統(tǒng)一納入集團(tuán)后備干部人才庫(kù)分類管理、重點(diǎn)鍛煉、梯次培養(yǎng)，目的就是加快發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀干部，充實(shí)到各權(quán)屬一級(jí)公司、總部各部室及掛靠總部管理直屬機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位，或推薦給權(quán)屬一級(jí)公司進(jìn)一步提拔使用，使他們盡快在更大舞臺(tái)發(fā)光發(fā)熱，在集團(tuán)改革發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮更大價(jià)值。

編輯：史飛雪

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