經(jīng)濟導(dǎo)報記者 戚晨 見習記者 高夢迪
新春伊始，經(jīng)濟導(dǎo)報記者在山東多地直擊招聘會現(xiàn)場及招工一線場景，感受返崗復(fù)工加速度和勞動力市場火熱度。乘東風，各地人社局組織跨省招工，企業(yè)接連巡回招聘，面對春節(jié)后的“搶人”大戰(zhàn)，山東“走出去”，穩(wěn)就業(yè)、破難題，一馬當先。
多渠道提升招工效率
全力“拼經(jīng)濟”，離不開“保用工”。作為船舶領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，招商局金陵船舶（威海）有限公司緊跟威海市人社局步伐——1天、2市、3場，加入到跨區(qū)域招工的團隊中。
“鉗工、鉚焊工、吊車司機等132個急缺的技術(shù)工人崗位是我們這次河北招聘之行的重點。造船工期緊，我們的訂單已經(jīng)排到了2028年。為此，威海人社局提前幫助我們發(fā)布招聘信息，確保招工對接質(zhì)量，招聘會現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向102人，近期將有10余位招工人員到廠�！�2月7日，招商局金陵船舶（威海）有限公司招聘主管霍藝中講起了此次跨省招聘的經(jīng)歷，“一方面是面對社會的技術(shù)工人崗位招工需求，同時人社局又幫助我們與河北機電職業(yè)學院達成初步招聘合作意向，拓寬了后續(xù)的人才招聘渠道。”
近日，山東濟南、青島、威海、煙臺、淄博等地招聘大會陸續(xù)啟動。通過多種形式提供服務(wù)平臺，對接廣大企業(yè)用工需求和各類群體就業(yè)需求。2月6日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者聯(lián)系威海市人社局，相關(guān)科室負責人告訴經(jīng)濟導(dǎo)報記者，正月初九該局就組織了12家重點企業(yè)，組成威海市首支跨區(qū)域招工團隊，赴河北邢臺、邯鄲開展2023年招工對接活動，拉開了跨省招工的序幕。
與省內(nèi)招工相比，此次邢臺、邯鄲招聘活動，威海市招工團隊和企業(yè)，是在與北京順義區(qū)、天津北辰區(qū)、靜海區(qū)、江蘇昆山市、宿遷市，安徽蕪湖等多地招工團隊和企業(yè)的同場激烈競爭�！盀榇_保招工實效，已提前通過邢臺和邯鄲肥鄉(xiāng)區(qū)人社部門，多渠道發(fā)布了12家企業(yè)的4105個崗位信息，讓兩市求職者提前了解威海招工企業(yè)和招聘崗位，有效提高了現(xiàn)場招聘對接成功率�！蓖Ｈ松鐓^(qū)局相關(guān)負責人介紹，外出期間，招工團隊搶抓招工機遇，達成用工意向632個，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議9個，跨區(qū)域招工工作爭得“開門紅”。
迎來求職高峰期
春節(jié)假期過后，各地加速返崗復(fù)工，人力資源市場日漸活躍。2月7日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者在濟南市中區(qū)、歷城區(qū)直擊招聘會現(xiàn)場及招工一線場景，感受返崗復(fù)工加速度和勞動力市場火熱度。當前，由人力資源和社會保障部等11部門聯(lián)合部署的“2023年春風行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動正在全國開展，1至3月活動期間預(yù)計將為勞動者提供3000萬個就業(yè)崗位。
“隨著疫情防控形勢好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)期升至較高景氣區(qū)間，生產(chǎn)指數(shù)和新訂單指數(shù)明顯上升，促使很多用人單位用工需求激增。”濟南雙士菲機械制造有限公司副總經(jīng)理宋寅告訴經(jīng)濟導(dǎo)報記者，往年，春季招聘有“金三銀四”的說法，在多重因素作用下，2023年招聘旺季提前了約一個月。
從齊魯人才研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，秋招求職“更旺”的傳統(tǒng)正被逐漸打破，春招“補錄”作用開始顯現(xiàn)，求職高峰主要集中在3月，簡歷投遞量大幅增長。細分學歷層次來看，碩士及以上學歷人群求職高峰期集中在10月；大專生求職高峰期集中在10月和3月；本科生秋招季求職被“考研熱”鎖定，則集中沖刺春招“攻堅戰(zhàn)”，3月為求職高峰期。
“應(yīng)屆畢業(yè)生求職跟其他人群不一樣，其帶有一定的選擇和時間剛性。此前疫情三年，秋招、春招都具有一定的不可控性，但經(jīng)過這三年歷練，畢業(yè)生求職心態(tài)趨穩(wěn)，有很多學生求職策略是先考研究生，再考公務(wù)員、事業(yè)編，最后才選擇去企業(yè)就業(yè)。所以有不少學生將求職時間放在了節(jié)后3、4月份，這是與過去最大的不同�！�2月7日，山東財經(jīng)大學一位教師介紹，目前校內(nèi)外線下招聘活動正在恢復(fù)，相信需求會集中反彈。線下活動對高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，將帶來極大的推動作用。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者近日持續(xù)追蹤春招季招聘求職情況獲悉，在求職需求外，目前2023屆應(yīng)屆生較看重薪資待遇，也有一些畢業(yè)生慢就業(yè)、緩就業(yè)。此外，2023屆考研“二戰(zhàn)”、公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試的學生人數(shù)較往年增加較多，出現(xiàn)了以宿舍為單位等“抱團”現(xiàn)象。
積極破解行業(yè)難題
經(jīng)過多日調(diào)查走訪，經(jīng)濟導(dǎo)報記者了解到，由于大批回鄉(xiāng)務(wù)工人員尚未返崗，而企業(yè)迎來新一輪訂單爆發(fā)期，服務(wù)業(yè)也加速恢復(fù)，用工成本上升、階段性用工短缺問題集中爆發(fā)，企業(yè)用工緊張局面在2023年年初格外突出。疊加應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)春招等，“用工荒”與“求職難”并存。
“‘求職難’與‘用工荒’并存的現(xiàn)象不容忽視。在企業(yè)亟須人員返崗復(fù)工的同時，部分求職者找不到合適的崗位。供需雙方年齡結(jié)構(gòu)錯位、務(wù)工人員預(yù)期與企業(yè)環(huán)境錯位等現(xiàn)象，招致勞動力市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性緊張。看似矛盾，實則是經(jīng)濟規(guī)律的客觀體現(xiàn)，更是推進實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須直面的課題。”中國新經(jīng)濟發(fā)展研究院金融學院副院長、人才專家何英盛在接受經(jīng)濟導(dǎo)報記者采訪時指出，關(guān)注就業(yè)平等和公共服務(wù)保障，是消除勞動力市場結(jié)構(gòu)性緊張的關(guān)鍵。
據(jù)了解，山東省人力資源和社會保障廳緊盯春節(jié)前后時間節(jié)點，及時發(fā)布急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，適時組織開展“春風行動”等各類就業(yè)服務(wù)活動，對365萬農(nóng)村外出務(wù)工人員與百家重點企業(yè)務(wù)工人員監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后外出務(wù)工與企業(yè)用工穩(wěn)步恢復(fù)。
近期，山東本土招聘網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2023年山東就業(yè)市場人才發(fā)展報告》顯示，隨著各市加緊對新興產(chǎn)業(yè)布局，2022年，山東省內(nèi)人才流動占比高達91.08%，人才不僅在濟青兩地會集，以魯南都市圈為首，濟寧、東營、臨沂、濰坊、菏澤5市在人才需求上保持了強勁上漲態(tài)勢。新的產(chǎn)業(yè)增長極崛起，使得山東正在形成以濟青為核心的“2+N”人才集聚雁陣格局，凸顯了山東經(jīng)濟均衡發(fā)展的優(yōu)勢。
“打破中心城市‘虹吸’格局靠什么，應(yīng)該積極依靠政府力量，運用各自資源稟賦，培育新興產(chǎn)業(yè)，形成新的增長極，吸引人才聚集�！饼R魯人才研究院副院長李召華表示，新氣象進一步說明，在持續(xù)深入的產(chǎn)業(yè)調(diào)整之下，山東已經(jīng)初步培育起大大小小的增長極。下一步，山東應(yīng)破除行政壁壘，加快人才要素間的快速流動、破圈交互，推動各增長極協(xié)同、聯(lián)合，破解行業(yè)難題。
