經(jīng)濟導報記者 戚晨 見習記者 高夢迪
新春伊始，各地各行業(yè)開啟加速模式，用工需求旺盛。人社部等11個部門啟動了促進就業(yè)的春風行動，預計活動期間將為勞動者提供3000萬個就業(yè)崗位。
1月31日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《2023年山東就業(yè)市場人才發(fā)展報告》（下稱“《報告》”），報告分為山東就業(yè)市場需求環(huán)境、就業(yè)市場人才畫像、就業(yè)市場趨勢預判三部分。報告指出，2023年山東人才就業(yè)將一改頹勢，活力迸發(fā)，經(jīng)濟全面復蘇性增長也將拉動就業(yè)市場高質量發(fā)展，迎來春天。
行業(yè)人才需求差別明顯
2022年山東人才市場有個“現(xiàn)象級”關鍵詞——“負增長”�！秷蟾妗窋�(shù)據(jù)顯示，2022年山東就業(yè)市場人才需求首現(xiàn)“負增長”，為-33.70%。其中，酒店/旅游行業(yè)跌幅為98.98%，餐飲、廣告會展也大幅度下降。
齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人吳強在接受經(jīng)濟導報記者專訪時表示，2022年人才需求量下降最明顯的行業(yè)為酒店、旅游行業(yè)，人才需求量暴跌98.98%；其次為餐飲業(yè)，人才需求量減少86.81%。綜合數(shù)據(jù)可以看出，人才需求量下降較多的行業(yè)多為服務類行業(yè)。
報告顯示，2019-2021年山東人才需求量增幅穩(wěn)步上升。2021年，隨著疫情的穩(wěn)定，求職招聘市場也日趨活躍，人才需求量增幅創(chuàng)近四年新高，同比2020年上漲11.53%。進入2022年，就業(yè)市場受疫情反復影響，人才需求量出現(xiàn)斷崖式下落，同比2021年下降了33.70%。
與之對比，2022年山東就業(yè)市場人才需求量增幅最大的行業(yè)為制藥、生物工程行業(yè),需求量增幅高達67.87%；其次為新能源行業(yè)，需求量增幅為35.67%；醫(yī)療、衛(wèi)生行業(yè)以28.65%的增幅位列第三。
職業(yè)本科學校畢業(yè)生是重要的就業(yè)群體。2022年山東就業(yè)市場中，大專以下學歷求職者占比顯著提高，同比增長了7.46個百分點。山東省政協(xié)委員、山東工程職業(yè)技術大學校長吳夢軍建議，進一步拓寬高技能人才就業(yè)渠道，保障職業(yè)本科畢業(yè)生參加選調生等事業(yè)單位招考的平等競爭機會。經(jīng)濟導報記者看到，山東企業(yè)在招聘中，更加重視求職者的學歷/專業(yè)。從學歷來看，2022年山東就業(yè)市場中博士、碩士、本科、大專、大專以下五個學歷層次的人才需求量占比分別為3.36%、10.30%、35.05%、30.97%、20.32%，本科學歷成為企業(yè)招聘的主力軍。除此之外，大專及大專以下人才需求占比高達51.29%。除此之外，個人技能和工作經(jīng)驗同樣重要，這表明企業(yè)在招聘時對求職者的“即戰(zhàn)力”也更加看重。
《報告》中根據(jù)2022年山東16市市場化平均薪酬排名來看，濟南以6929元位居榜首；青島以6920元位列第二；臨沂以6885元排在全省第三位；濰坊以6555元排在第四位；第五位是煙臺，薪酬為6552元。
就各地薪酬中位數(shù)來看，有4個市薪酬中位數(shù)達到6000元，這也表明6000元月薪已成山東職場主流。銀行、證券、基金、期貨行業(yè)的市場化平均薪酬排行第一位，高達8385元；投資行業(yè)以8259元排名第二位。綜合來看，排行前十的行業(yè)市場化平均薪酬保持在7000元以上。
人才供給穩(wěn)中向好
春節(jié)假期剛過，各行業(yè)陸續(xù)復工開工，開啟跨省“搶人大賽”，很多地方包車接送打工者、幫助務工人員返崗就業(yè)，11個部門啟動春風行動。
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，近四年山東就業(yè)市場求職者數(shù)量增速平穩(wěn)，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2022年增速有所回落，為1.17%。受疫情反復影響，2022年就業(yè)市場經(jīng)歷了短期明顯波動和變化，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率上升，供需兩端均顯著承壓，就業(yè)市場景氣指數(shù)走低。2022年山東就業(yè)市場中，30-34歲年齡區(qū)間求職者占比最高，為25.71%；其次是25-29歲區(qū)間，占比為23.99%。而2021年占比最高的20-24歲這一區(qū)間，則在2022年下滑了16.27個百分點，跌至第三位。
近幾年，年輕人逃避就業(yè)現(xiàn)象越來越突出，面對逐年增加的就業(yè)壓力，提升學歷和考取體制內(nèi)工作成為這一年齡段求職者的首選。與年輕人逃避就業(yè)不同的是，越來越多的老年人選擇“散發(fā)余熱”重返職場。隨著我國人口老齡化加劇，不少達到退休年齡的老年人仍有意愿和精力選擇再就業(yè)。2022年山東就業(yè)市場中，60歲及以上年齡的求職者數(shù)量增速高達108.45%。其中，來自老年人自身及子女經(jīng)濟壓力、退休后的精神需求和單位回聘等因素成為驅動“銀發(fā)族”再就業(yè)的主要原因。
《報告》顯示，近四年山東省市場化就業(yè)人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢，2022年省內(nèi)人才流動占比高達91.08%。從16市人才流動軌跡來看，濟青人才高地持續(xù)筑牢，形成“2+N”人才集聚雁陣格局，帶動全省人才集聚能力提升。
山東多家重點企業(yè)HR談到，山東對北方省份人才呈現(xiàn)虹吸態(tài)勢，目前企業(yè)校園招聘在省外的重點有不少都放在了遼寧、吉林、黑龍江、河北、山西等地。隨著省內(nèi)“招才引智”舉措的層出不窮，“人才興魯”戰(zhàn)略深入實施，各類人才更加看好山東發(fā)展，齊魯大地正成為施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)造的沃土。
山東激發(fā)創(chuàng)新活力，集聚青年優(yōu)秀人才來魯、聚魯，山東全力挖掘政策潛力，為青年人才發(fā)展提供支持。2022年，山東省人力資源社會保障廳聯(lián)合多部門印發(fā)出臺吸引集聚優(yōu)秀高校畢業(yè)生來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10條措施，全省加大力度引進青年優(yōu)秀人才。山東各地實施“雁歸”行動，多部門協(xié)同聯(lián)動，突出重點，精準服務，鼓勵支持在外優(yōu)秀青年人才反哺家鄉(xiāng)。
山東省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華介紹，過去一年，山東出臺一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助等政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，優(yōu)化政策申領方式，采取“政策找人”等方式。2023年，將把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在更加突出位置，全面實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“啟航揚帆計劃”，力爭2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平穩(wěn)定在90%以上。
就業(yè)一改頹勢，活力迸發(fā)
“公司的薪酬待遇怎么樣？”“東營對引進人才有哪些優(yōu)惠政策？”“入職后，個人成長發(fā)展有哪些渠道和平臺？”“對人才引育留用，政府、企業(yè)能夠提供哪些服務？”……1月30日，春節(jié)后返崗第三天，第十一屆“東營學子家鄉(xiāng)行”人才引進活動現(xiàn)場人頭攢動，求職者在就業(yè)指導和招聘單位攤前駐足咨詢，問答聲此起彼伏。
吳強表示，隨著疫情防控政策的調整優(yōu)化及各項政策落實到位，2023年山東經(jīng)濟將迎來可預見的全面復蘇性增長，從而帶動企業(yè)招聘需求的集中釋放。
《報告》中指出，個人求職方面，持續(xù)3年的求穩(wěn)心態(tài)將迅速冰消雪融，跳槽量大增，求職活性逆轉式暴漲。尤其是餐、娛、旅、影、酒店、交通運輸、批發(fā)零售等大消費迎來疫后復蘇，用工需求將帶來修復性激增。
“三年疫情積壓的職場人跳槽欲望或將于2023年上半年集中釋放。”據(jù)齊魯人才網(wǎng)預測，跳槽高峰將出現(xiàn)在2023年3月-5月，隨后趨于平緩。
“互聯(lián)網(wǎng)社會催生新型就業(yè)形態(tài)，新業(yè)態(tài)青年成未來職場中不可忽視群體。以知識經(jīng)濟和信息技術為代表的新興產(chǎn)業(yè)及平臺經(jīng)濟迅速崛起，新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展。網(wǎng)絡購物、網(wǎng)絡會議、在線辦公、在線教育、在線醫(yī)療、網(wǎng)絡金融、新媒體、數(shù)字娛樂、在線直播等新業(yè)態(tài)場景覆蓋廣泛�！饼R魯人才研究院副院長、齊魯人才網(wǎng)市場總監(jiān)李召華接受經(jīng)濟導報記者采訪時表示，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。越來越多的新職業(yè)，涌動著就業(yè)市場的活力。
與此同時，《報告》指出，就業(yè)活力結構化，就業(yè)矛盾仍將突出，或一定程度倒逼產(chǎn)業(yè)升級。一方面，一些行業(yè)和企業(yè)招不到合適的勞動者，普工、技工特別是技能人才短缺。另一方面，求職者對中高端崗位的青睞和對低端崗位偏見，導致求職就業(yè)難度加大。
吳強建議，人才就業(yè)需要市場動態(tài)調節(jié)。一方面，隨著山東省經(jīng)濟的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，將釋放出大量中高端崗位，彌補就業(yè)市場上此類崗位的稀缺度，最終達到兩頭尖中間圓的橄欖球型需求結構。另一方面，應從“源頭”即高校階段修訂和完善人才培養(yǎng)方案，注重培養(yǎng)實踐型技能人才；求職者也需要了解就業(yè)市場的特點和趨勢，明確合理的求職方向，告別求“高”狀況。
