為大力推動全省人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接、融合發(fā)展，助力改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、塑成高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，山東省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)“四鏈”融合發(fā)展工作的若干措施》。
聚力集聚培養(yǎng)頂尖人才和領(lǐng)軍人才，山東將強(qiáng)化“四鏈融合”重點領(lǐng)域海內(nèi)外院士專家的精準(zhǔn)引進(jìn)與服務(wù)保障，高質(zhì)量落實住魯院士科研生活支持保障政策，優(yōu)化聘任院士“協(xié)議備案+過程描述+績效評價”的工作體系，柔性吸引國內(nèi)兩院院士、海外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士，服務(wù)“四鏈融合”重點領(lǐng)域的發(fā)展。
以培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家、領(lǐng)軍人才為重點，完善泰山學(xué)者攀登專家項目的遴選評估工作機(jī)制，依托“四鏈融合”機(jī)制重點實施主體，深化“筑峰計劃”實施精準(zhǔn)度，更加精準(zhǔn)地培養(yǎng)引進(jìn)一批具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ捻敿馊瞬?/STRONG>。深入實施泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才工程，面向“四鏈融合”重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域給予傾斜支持，著力培養(yǎng)具有產(chǎn)業(yè)升級支撐力和技術(shù)創(chuàng)新競爭力的高技能領(lǐng)軍人才。
大力引進(jìn)培養(yǎng)青年后備人才。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈厚植人才鏈，制定出臺國家和省專家津貼制度實施辦法，完善對在促進(jìn)“四鏈融合”、助力重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的激勵和保障措施。建立省博士后科學(xué)基金，加大對“四鏈融合”重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、實施主體平臺建設(shè)支持力度，推動有博士學(xué)位授予點的高校試點建設(shè)博士后引育機(jī)構(gòu)，持續(xù)提升博士后平臺建設(shè)及引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀青年博士的整體成效。瞄準(zhǔn)相關(guān)重點領(lǐng)域基礎(chǔ)研究、前沿交叉學(xué)科建設(shè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展等戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)梳理“四鏈融合”發(fā)展對骨干青年人才的需求，深入實施省博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后創(chuàng)新項目、博士后國際交流計劃等青年人才項目，引進(jìn)培養(yǎng)領(lǐng)軍型優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才。
著力推動“四鏈融合”協(xié)同育人�！度舾纱胧访鞔_，探索研究關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配機(jī)制、使用機(jī)制和支持機(jī)制，支持有條件的地方特別是“四鏈融合”實施主體運用校企聯(lián)合引才、周轉(zhuǎn)編制等多種模式培育優(yōu)秀人才，精準(zhǔn)保障關(guān)鍵性骨干人才圍繞“四鏈融合”實現(xiàn)跨體制、跨區(qū)域發(fā)揮作用。針對“四鏈融合”各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域特點，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才和技能人才貫通評價方式方法，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，支持高技能人才參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱評審，培養(yǎng)更多“技師+工程師”人才和團(tuán)隊，主導(dǎo)或參與重要關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)轉(zhuǎn)化。積極推動有條件的地區(qū)，以區(qū)域優(yōu)質(zhì)技工院校、“四鏈融合”各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)為主體組建技工教育集團(tuán)，促進(jìn)區(qū)域性高技能人才的訂單化培養(yǎng)、精準(zhǔn)化供給，支撐地方重點產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)發(fā)展。
根據(jù)《若干措施》要求，山東將發(fā)揮“四鏈融合”各領(lǐng)域?qū)嵤┲黧w骨干作用，面向海內(nèi)外常態(tài)化開展重點創(chuàng)新項目“揭榜領(lǐng)題”，大力引進(jìn)“四鏈融合”各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新突破領(lǐng)軍人才和重要經(jīng)營管理人才，將建立穩(wěn)定合作關(guān)系的符合條件人才納入各級綠色通道服務(wù)范圍。在“四鏈融合”各領(lǐng)域?qū)嵤┲黧w落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，鼓勵支持更多科研人員多渠道獲得合理收入。對在“四鏈融合”各領(lǐng)域?qū)嵤┲黧w中承擔(dān)關(guān)鍵技術(shù)突破、重大項目實施的急需緊缺人才，鼓勵實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制、績效工資傾斜等靈活薪酬激勵方式，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新的熱情。 (來源：大眾日報客戶端)
