新泰市不斷健全完善正向激勵、容錯糾錯、澄清保護等工作機制,旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵干事者
今年以來,新泰市聚焦“登高望遠、誓爭第一”工作標準,把打造干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍建設作為基礎性工程來抓,堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,不斷健全完善正向激勵、容錯糾錯、澄清保護等工作機制,旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵干事者、追究誣告者、懲處腐敗者,最大限度地把黨員干部的心思和精力引導到謀發(fā)展興發(fā)展上來,營造了擔當作為、激情創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
突出正向激勵,
形成實干擔當?shù)孽r明導向
搭建干事平臺,研究出臺《關于激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的八條措施》,建立4個在外蹲點招商專班,成立14個重點產業(yè)鏈專班,開展“登高望遠我最美”系列活動,選派100名干部到上級機關和發(fā)達地區(qū)掛職,到重點工程、基層一線鍛煉,讓干部學習有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。崇尚實干實績,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準,建立企業(yè)“1+1+1”包保和重點項目“五個一”推進制度,開展“百企千人評科長”活動,讓有“鐵肩膀、硬脊梁、真本事”的干部擔重任,讓庸懶散浮、投機取巧的人沒面子、沒位置,營造能者上、庸者下、劣者汰的干事氛圍。
堅持嚴管厚愛,
構筑祛病除病的堅實堤壩
愛護不是袒護,嚴管才是厚愛。強化日常監(jiān)督,堅持從嚴管理、抓早抓小,出臺《關于實踐運用“第一種形態(tài)”嚴管厚愛黨員干部的實施辦法》,從制度層面保障“第一種形態(tài)”運用規(guī)范化、精準化,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),讓干部認清紅線、守住底線、遠離“高壓線”。狠抓常態(tài)長效,先后出臺《新泰市公務接待“九必須”“九不準”規(guī)定》等20余項制度規(guī)定,讓干部履職用權有章可循、有規(guī)可依。常態(tài)化開展反腐敗形勢教育、紀法教育和警示教育,利用身邊案例教育身邊人；推行“紀法知識會前學習一刻鐘”制度,成立廉潔新泰紀法宣講團,做到全年巡回宣講“不斷線”,著力打造“新泰清韻”廉潔文化品牌,教育引導黨員干部筑牢“不想腐”的思想防線。
積極容錯糾錯,
打造敢闖敢干的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
為擔當者擔當、為負責者負責,關鍵是給敢打敢拼的干部吃下“定心丸”。出臺《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法(試行)》,明確干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制“可容可不容”清單,結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析研判,對該容錯的大膽容錯,需要糾錯的及時糾錯,只要不是違紀違法,原則上不予問責。2021年以來,實施容錯糾錯9起9人。同時,審慎運用問責手段,切實以穩(wěn)慎精準有溫度的問責,既督促黨員干部依規(guī)依紀依法履職,又倒逼激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的責任感和主動性。
完善澄清機制,
營造激濁揚清的良好氛圍
規(guī)范制度流程,制定《誣告陷害信訪舉報行為核查處理辦法》,完善澄清正名工作流程,明確失實舉報澄清的具體情形,建立嚴格的審核機制,將澄清工作納入規(guī)范化程序。靈活方式澄清,對黨員干部受到誣告陷害、不實舉報造成不良影響的,按照“一人一方案、一人一專稿”原則,綜合考慮被誣告陷害人員職務身份、舉報事項涉及領域、不實舉報影響面等因素,準確把握澄清范圍,靈活采取出具書面說明、當面澄清事實、召開會議澄清、在一定范圍內以通報等方式予以澄清正名。去年以來,采取恰當方式對受到不實舉報的6名干部、2個單位予以澄清正名,及時消除不實舉報的負面影響,營造積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍�！ �(宋鴻鵬)
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