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山東：用人單位違規(guī)查詢核酸檢測記錄，勞動者可起訴

來源：大眾報業(yè)·經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報　　加入時間：2022-9-30 17:04:41　　

　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者時超通訊員范洪艷
　　9月30日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者獲悉，山東省人力資源和社會保障廳、省高級人民法院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，要求各地提高政治站位，強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，切實有效維護(hù)勞動者公平就業(yè)權(quán)益。
　　《通知》要求，嚴(yán)格禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)歧視問題，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息。
　　對用人單位發(fā)布含有歧視性招聘信息的，人力資源服務(wù)機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位實施就業(yè)歧視、侵害勞動者就業(yè)權(quán)益的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
　　用人單位實施就業(yè)歧視、違法違規(guī)查詢勞動者新冠病毒核酸檢測記錄的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息等為由，向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。

編輯：史飛雪

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