經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者 戴岳
9月14日，歌爾股份發(fā)布公告，公司審議通過了《關(guān)于向激勵對象授予股票期權(quán)的議案》，向2022年股票期權(quán)激勵計劃首次授予部分激勵對象授予股票期權(quán)，確定授予日為2022年9月13日，向符合授予條件的4800名激勵對象授予5927.94萬份股票期權(quán)，行權(quán)價格為34.24元/股。
本次激勵計劃有效期為48個月，自股票期權(quán)首次授予日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止。
公司按照績效考核制度對激勵對象進(jìn)行個人績效評價并確定每期解鎖股數(shù)。個人績效評價包括五個等級:A、B+、B、C、D。員工當(dāng)期實際解鎖比例根據(jù)績效等級、年度關(guān)鍵任務(wù)或工作表現(xiàn)等綜合評價確定，綜合評定后，其中考核結(jié)果為A、B+、B的激勵對象對應(yīng)的解鎖比例為100%-70%，考核結(jié)果為C的激勵對象對應(yīng)解鎖比例為50%，考核結(jié)果為D的激勵對象取消全部獲授股票期權(quán)份額。本次激勵計劃首次授予和預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2023、2024年，每個會計年度考核一次。第一個行權(quán)期，以2021年度營業(yè)收入為基礎(chǔ)，2023年營業(yè)收入增長率不低于40%。第二個行權(quán)期以2021年度營業(yè)收入為基礎(chǔ)，2024年營業(yè)收入增長率不低于70%。
