經(jīng)濟導報記者 吳淑娟
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才優(yōu)先”。8月9日,新時代山東省產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展推進大會在濟南舉行，并發(fā)布了《山東省人才引領型企業(yè)建設指南》，提出開展人才引領型企業(yè)培育工作，分層次、分領域培育一批人才意識強、人才制度完備、人才聚集度高、創(chuàng)新引領作用顯著的企業(yè)。
打造山東特色的新時代人才集聚高地
“山東近年來大力實施人才強省戰(zhàn)略，全省人才事業(yè)發(fā)展取得了重要進展，人才生態(tài)充滿活力、人才集聚勢頭強勁、人才發(fā)展效能突出。”山東省委組織部副部長、省委人才工作領導小組辦公室常務副主任龔文東在致辭時表示。
據(jù)介紹，近年來山東人才隊伍規(guī)模素質(zhì)持續(xù)提升，全省人才資源總量超過1500萬人，位居全國第3；住魯兩院院士和海外學術(shù)機構(gòu)院士達到121位，國家級省級領軍人才4400多名，近三年集聚高校畢業(yè)生青年人才218萬余人。人才培養(yǎng)集聚能力不斷增強，高水平大學和高水平學科建設穩(wěn)步推進，博士、碩士學位授權(quán)點分別增至191個、978個；山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、高等技術(shù)研究院、能源研究院等高能級新型研發(fā)機構(gòu)整建制集聚了一批人才團隊。
“山東將圍繞人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，打造‘2+N’人才集聚雁陣格局。全力創(chuàng)建國家吸引和集聚人才的平臺、實施一流人才隊伍建設行動、推進一流人才平臺載體建設、營造一流人才生態(tài)，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地�！� 龔文東表示。
據(jù)了解，山東近年來高規(guī)格表彰優(yōu)秀企業(yè)家、大力實施泰山系列產(chǎn)業(yè)人才工程、聚力打造高能級創(chuàng)新平臺，產(chǎn)業(yè)對人才的吸引力持續(xù)增強。重型商用車動力總成、制漿造紙清潔生產(chǎn)等一系列重大項目引領全國產(chǎn)業(yè)發(fā)展；聚力打造高能級創(chuàng)新平臺，2家國家級制造業(yè)創(chuàng)新中心、4家國家級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)雙跨平臺落地山東。
山東將立足全面提升產(chǎn)業(yè)對人才的吸引力和黏著性，研究出臺更多務實舉措，重視人才、珍惜人才、用好人才，以人才驅(qū)動創(chuàng)新，以人才引領未來，建設具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)人才高地。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索建立產(chǎn)業(yè)鏈人才引育專項工作機制，梳理“急需緊缺”人才目錄，加大招引力度，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。在做優(yōu)做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群、制造業(yè)創(chuàng)新中心等基礎上，創(chuàng)新開展人才引領型企業(yè)培育工作，著力發(fā)展一批人才意識強、管理水平高的標桿企業(yè)，打造更多有利于人才施展才華的重要載體。
開展人才引領型企業(yè)培育
山東省工業(yè)和信息化廳黨組書記、廳長張海波發(fā)布《山東省人才引領型企業(yè)建設指南》時表示，當前，山東產(chǎn)業(yè)正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)亟須實現(xiàn)由“要素驅(qū)動”向“人才引領”的深刻轉(zhuǎn)變，樹立一批在轉(zhuǎn)型過程中具有示范意義的重點企業(yè)，為全省產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型提供參考和指引具有重大意義。
“《山東省人才引領型企業(yè)建設指南》旨在破解全省企業(yè)在人才管理中突出存在的思路不清、體制僵化等問題，提出開展人才引領型企業(yè)培育工作，分層次、分領域培育一批人才意識強、人才制度完備、人才聚集度高、創(chuàng)新引領作用顯著的企業(yè)。將會同省委人才工作領導小組辦公室，圍繞人才引領型企業(yè)建設，加速構(gòu)建更加完善的政策支持和保障體系�！睆埡２ū硎尽�
據(jù)介紹，《山東省人才引領型企業(yè)建設指南》明確提出， “將人才理念和人才戰(zhàn)略落實到管理實踐中，打造人才發(fā)展引擎”；“人才工作是企業(yè)一把手工程”，并要由“企業(yè)一把手和管理層共同參與”，企業(yè)人才工作的“第一責任人是業(yè)務負責人而不是人力資源部”；將“人才隊伍建設”“人才驅(qū)動創(chuàng)新”與“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”三個方面情況作為人才引領型企業(yè)培育的效果參考，構(gòu)建人才引領型企業(yè)。
當日，山東省工信廳與華為技術(shù)有限公司就“共同推進山東人才引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將在培訓經(jīng)營管理人才、共建高技術(shù)人才實訓基地等方面進行合作。山東恒信集團有限公司與中科院工程熱物理研究所等5個2022年度產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”項目現(xiàn)場簽約。
萬華集團廖增太：給優(yōu)秀人才到三線城市的理由
經(jīng)濟導報記者 吳淑娟
在8月9日舉行的新時代山東省產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展推進大會上，萬華化學集團股份有限公司董事長廖增太就“人才引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”演講時表示，萬華集團的育才理念是人人殾能成為人才。
“萬華通過事業(yè)感召、真情聚才、機制創(chuàng)新、崗位成才、有為有位、公正用人、文化凝聚、環(huán)境留人的用人戰(zhàn)略，以人才為根本，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，2021年萬華集團銷售收入1455億元，利潤總額291.5億元，今年上半年銷售收入891億元，同比增長32%�！� 廖增太介紹，企業(yè)目前國內(nèi)外員工總數(shù)2.1萬人，其中本碩博8500多人，專職研發(fā)人員3800多人，今年招聘一流人才5300多名。
廖增太笑言，萬華還負責給招引的人才解決婚姻大事，設立紅娘獎，每月舉辦相親會，每年為員工舉辦集體婚禮，為新員工提供20萬元無息購房貸款�！安┦可�45萬元、碩士生27萬元、本科生18萬元、�？粕�14萬元，這是我們給優(yōu)秀人才到三線城市的理由之一。”
據(jù)介紹，為了預防大企業(yè)病，萬華進行了員工持股改革，嚴控生產(chǎn)、研發(fā)、銷售以外的機關(guān)管理人員，機關(guān)人員占比由2015年的11.8%下降到目前的7.1%，2025年將降到6.3。嚴格干部定員，目前萬華國內(nèi)員工1.8萬人、在崗干部1002人，18名員工1名干部，80后占72%，85后占50%，90后占9%。
對于員工關(guān)切的薪酬問題，廖增太表示，萬華薪酬參照全國化工制造類企業(yè)，研發(fā)序列按一線城市的高水平，生產(chǎn)序列按二線城市的高水平，綜管序列按二線城市的中高水平。
“萬華重獎創(chuàng)新，對于自主開發(fā)的新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化盈利后連續(xù)5年按凈利潤15%提成，對現(xiàn)有工業(yè)化裝置工藝改進，一年內(nèi)產(chǎn)生效益按20%-30%提成，并且高管不參與獎金分配。另外，萬華還設置科技最高獎、進步獎等獎項�！� 廖增太表示。
另外，每年3月全體員工進行利益沖突申報，4月敏感崗位全部談話，5月所有合作伙伴廉潔告知，打造廉潔文化。萬華集團連續(xù)5屆榮獲中國最佳雇主獎。
“得益于萬華的人才戰(zhàn)略，萬華集團已開發(fā)了11項全球首創(chuàng)技術(shù)、31項卡脖子技術(shù)、4000多項申請發(fā)明專利�！� 廖增太表示，總投資68億元的萬華化學全球研發(fā)中心二期將于今年投用，可容納4000多名研發(fā)人員，打造全球領先的化工新材料研發(fā)中心。
