經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 吳淑娟
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才優(yōu)先”。8月9日,新時(shí)代山東省產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展推進(jìn)大會(huì)在濟(jì)南舉行，并發(fā)布了《山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)建設(shè)指南》，提出開展人才引領(lǐng)型企業(yè)培育工作，分層次、分領(lǐng)域培育一批人才意識(shí)強(qiáng)、人才制度完備、人才聚集度高、創(chuàng)新引領(lǐng)作用顯著的企業(yè)。
打造山東特色的新時(shí)代人才集聚高地
“山東近年來大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，全省人才事業(yè)發(fā)展取得了重要進(jìn)展，人才生態(tài)充滿活力、人才集聚勢(shì)頭強(qiáng)勁、人才發(fā)展效能突出。”山東省委組織部副部長(zhǎng)、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室常務(wù)副主任龔文東在致辭時(shí)表示。
據(jù)介紹，近年來山東人才隊(duì)伍規(guī)模素質(zhì)持續(xù)提升，全省人才資源總量超過1500萬人，位居全國(guó)第3；住魯兩院院士和海外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士達(dá)到121位，國(guó)家級(jí)省級(jí)領(lǐng)軍人才4400多名，近三年集聚高校畢業(yè)生青年人才218萬余人。人才培養(yǎng)集聚能力不斷增強(qiáng)，高水平大學(xué)和高水平學(xué)科建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，博士、碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)分別增至191個(gè)、978個(gè)；山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、高等技術(shù)研究院、能源研究院等高能級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)整建制集聚了一批人才團(tuán)隊(duì)。
“山東將圍繞人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，打造‘2+N’人才集聚雁陣格局。全力創(chuàng)建國(guó)家吸引和集聚人才的平臺(tái)、實(shí)施一流人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)、推進(jìn)一流人才平臺(tái)載體建設(shè)、營(yíng)造一流人才生態(tài)，打造具有山東特色的新時(shí)代人才集聚高地�！� 龔文東表示。
據(jù)了解，山東近年來高規(guī)格表彰優(yōu)秀企業(yè)家、大力實(shí)施泰山系列產(chǎn)業(yè)人才工程、聚力打造高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。重型商用車動(dòng)力總成、制漿造紙清潔生產(chǎn)等一系列重大項(xiàng)目引領(lǐng)全國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；聚力打造高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，2家國(guó)家級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心、4家國(guó)家級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)雙跨平臺(tái)落地山東。
山東將立足全面提升產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力和黏著性，研究出臺(tái)更多務(wù)實(shí)舉措，重視人才、珍惜人才、用好人才，以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，以人才引領(lǐng)未來，建設(shè)具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)人才高地。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索建立產(chǎn)業(yè)鏈人才引育專項(xiàng)工作機(jī)制，梳理“急需緊缺”人才目錄，加大招引力度，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。在做優(yōu)做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群、制造業(yè)創(chuàng)新中心等基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展人才引領(lǐng)型企業(yè)培育工作，著力發(fā)展一批人才意識(shí)強(qiáng)、管理水平高的標(biāo)桿企業(yè)，打造更多有利于人才施展才華的重要載體。
開展人才引領(lǐng)型企業(yè)培育
山東省工業(yè)和信息化廳黨組書記、廳長(zhǎng)張海波發(fā)布《山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)建設(shè)指南》時(shí)表示，當(dāng)前，山東產(chǎn)業(yè)正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)亟須實(shí)現(xiàn)由“要素驅(qū)動(dòng)”向“人才引領(lǐng)”的深刻轉(zhuǎn)變，樹立一批在轉(zhuǎn)型過程中具有示范意義的重點(diǎn)企業(yè)，為全省產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型提供參考和指引具有重大意義。
“《山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)建設(shè)指南》旨在破解全省企業(yè)在人才管理中突出存在的思路不清、體制僵化等問題，提出開展人才引領(lǐng)型企業(yè)培育工作，分層次、分領(lǐng)域培育一批人才意識(shí)強(qiáng)、人才制度完備、人才聚集度高、創(chuàng)新引領(lǐng)作用顯著的企業(yè)。將會(huì)同省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，圍繞人才引領(lǐng)型企業(yè)建設(shè)，加速構(gòu)建更加完善的政策支持和保障體系。”張海波表示。
據(jù)介紹，《山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)建設(shè)指南》明確提出， “將人才理念和人才戰(zhàn)略落實(shí)到管理實(shí)踐中，打造人才發(fā)展引擎”；“人才工作是企業(yè)一把手工程”，并要由“企業(yè)一把手和管理層共同參與”，企業(yè)人才工作的“第一責(zé)任人是業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人而不是人力資源部”；將“人才隊(duì)伍建設(shè)”“人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”與“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”三個(gè)方面情況作為人才引領(lǐng)型企業(yè)培育的效果參考，構(gòu)建人才引領(lǐng)型企業(yè)。
當(dāng)日，山東省工信廳與華為技術(shù)有限公司就“共同推進(jìn)山東人才引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將在培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)管理人才、共建高技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地等方面進(jìn)行合作。山東恒信集團(tuán)有限公司與中科院工程熱物理研究所等5個(gè)2022年度產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)簽約。
萬華集團(tuán)廖增太：給優(yōu)秀人才到三線城市的理由
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 吳淑娟
在8月9日舉行的新時(shí)代山東省產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展推進(jìn)大會(huì)上，萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)廖增太就“人才引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”演講時(shí)表示，萬華集團(tuán)的育才理念是人人殾能成為人才。
“萬華通過事業(yè)感召、真情聚才、機(jī)制創(chuàng)新、崗位成才、有為有位、公正用人、文化凝聚、環(huán)境留人的用人戰(zhàn)略，以人才為根本，以技術(shù)創(chuàng)新為核心，2021年萬華集團(tuán)銷售收入1455億元，利潤(rùn)總額291.5億元，今年上半年銷售收入891億元，同比增長(zhǎng)32%�！� 廖增太介紹，企業(yè)目前國(guó)內(nèi)外員工總數(shù)2.1萬人，其中本碩博8500多人，專職研發(fā)人員3800多人，今年招聘一流人才5300多名。
廖增太笑言，萬華還負(fù)責(zé)給招引的人才解決婚姻大事，設(shè)立紅娘獎(jiǎng)，每月舉辦相親會(huì)，每年為員工舉辦集體婚禮，為新員工提供20萬元無息購(gòu)房貸款�！安┦可�45萬元、碩士生27萬元、本科生18萬元、�？粕�14萬元，這是我們給優(yōu)秀人才到三線城市的理由之一。”
據(jù)介紹，為了預(yù)防大企業(yè)病，萬華進(jìn)行了員工持股改革，嚴(yán)控生產(chǎn)、研發(fā)、銷售以外的機(jī)關(guān)管理人員，機(jī)關(guān)人員占比由2015年的11.8%下降到目前的7.1%，2025年將降到6.3。嚴(yán)格干部定員，目前萬華國(guó)內(nèi)員工1.8萬人、在崗干部1002人，18名員工1名干部，80后占72%，85后占50%，90后占9%。
對(duì)于員工關(guān)切的薪酬問題，廖增太表示，萬華薪酬參照全國(guó)化工制造類企業(yè)，研發(fā)序列按一線城市的高水平，生產(chǎn)序列按二線城市的高水平，綜管序列按二線城市的中高水平。
“萬華重獎(jiǎng)創(chuàng)新，對(duì)于自主開發(fā)的新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化盈利后連續(xù)5年按凈利潤(rùn)15%提成，對(duì)現(xiàn)有工業(yè)化裝置工藝改進(jìn)，一年內(nèi)產(chǎn)生效益按20%-30%提成，并且高管不參與獎(jiǎng)金分配。另外，萬華還設(shè)置科技最高獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)�！� 廖增太表示。
另外，每年3月全體員工進(jìn)行利益沖突申報(bào)，4月敏感崗位全部談話，5月所有合作伙伴廉潔告知，打造廉潔文化。萬華集團(tuán)連續(xù)5屆榮獲中國(guó)最佳雇主獎(jiǎng)。
“得益于萬華的人才戰(zhàn)略，萬華集團(tuán)已開發(fā)了11項(xiàng)全球首創(chuàng)技術(shù)、31項(xiàng)卡脖子技術(shù)、4000多項(xiàng)申請(qǐng)發(fā)明專利。” 廖增太表示，總投資68億元的萬華化學(xué)全球研發(fā)中心二期將于今年投用，可容納4000多名研發(fā)人員，打造全球領(lǐng)先的化工新材料研發(fā)中心。
