8月2日，財政部發(fā)布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，要求國有金融企業(yè)牢固樹立過緊日子思想，以成本管控為中心，嚴格預算管理、強化內部控制，對非必要費用支出應減盡減，避免鋪張浪費。
《通知》尤其指出，國有金融企業(yè)應積極優(yōu)化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差，發(fā)揮工資薪酬正向激勵作用。總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
國有金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系。若總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
同時，國有金融企業(yè)還要清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。
《通知》還強調了薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。國有金融企業(yè)應科學設定不同崗位薪酬標準，合理確定一定比例的績效薪酬。對于國有金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確�？冃匠曛Ц镀谙夼c相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
此外，國有金融企業(yè)還應制定績效薪酬追索扣回制度。如果高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內未能勤勉盡責，使得國有金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給國有金融企業(yè)造成重大風險損失，國有金融企業(yè)應將相應期限內已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。
國有金融企業(yè)要嚴格落實履職待遇、業(yè)務支出管理要求。國有金融企業(yè)要按標準規(guī)范配置公務用車、辦公用房，國內出差、因公出國(境)按規(guī)定標準乘坐交通工具、落實住宿和餐飲標準，嚴格規(guī)范內部各級分支機構、子機構差旅、住宿、接待標準。
除了員工薪酬待遇方面的規(guī)定，《通知》還提出要加強金融資產(chǎn)管理，維護金融債權，不得以無效重組等方式隱瞞資產(chǎn)的真實風險狀況，也不得通過人為調整準備金操縱利潤，并加強不良資產(chǎn)核銷和處置管理，以及境外投資管理。(來源：華夏時報)
