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德州市持續(xù)加大人才招引力度,帶動產(chǎn)業(yè)提檔升級。圖為天衢新區(qū)的德州人才創(chuàng)新園�！ ⒄衽d 攝 |
為加速集聚青年人才,德州市全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”,加快引才聚智,不斷帶動產(chǎn)業(yè)提檔升級
◆導報記者 謝衛(wèi)振
通訊員 李祿超 臧楊楊
7月13日,記者走進位于齊河縣的百多安生物醫(yī)學科技園,這座占地450畝的園區(qū)里有生物醫(yī)用材料改性技術國家地方聯(lián)合工程實驗室、山東省博士后創(chuàng)新實踐基地、德州市重點實驗室等多個國家、省、市級創(chuàng)新平臺�！斑@些平臺讓我們和更多科研院所對接,吸引更多人才,有效破解了科技成果落地和企業(yè)智庫缺乏難題�！卑俣喟册t(yī)療器械有限公司董事長張海軍說。
為加速集聚青年人才,德州市全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”,加快引才聚智,不斷帶動產(chǎn)業(yè)提檔升級。
創(chuàng)新推出90項
人才政策清單
德州市堅持“一把手”抓“第一資源”,創(chuàng)新推出“新時代人才強市23條”“產(chǎn)才融合發(fā)展17條”“大學生興德34條”等一攬子政策文件,編制形成90項重點人才政策清單,打造人才新政4.0版,形成既涵蓋實體經(jīng)濟、機關事業(yè)、社會民生、鄉(xiāng)村基層等各個領域,也涵蓋產(chǎn)業(yè)領軍人才、企業(yè)經(jīng)管人才、技能實用人才、高校畢業(yè)生等各類群體的政策體系。
為加速集聚青年人才,德州市全面推進引鳳、留鳳、還鳳、強鳳、惠鳳“五鳳工程”,加快建設青年發(fā)展友好型城市。實施“優(yōu)才引進計劃”和“一考雙選”,市縣事業(yè)單位面向海內(nèi)外發(fā)布博士、碩士招聘崗位658個。鼓勵校企合作育才,對通過定向委托、冠名合作等方式育才留才的,給予企業(yè)最高20萬元補助。
張海軍介紹,前期,公司因為人才短缺,完全可降解心臟冠脈支架研發(fā)一度受阻。借助市里出臺的人才政策,短短兩年時間,百多安就成立了包括5名博士在內(nèi)的35人研發(fā)團隊,攻克了研發(fā)難題。目前,該產(chǎn)品已通過國家創(chuàng)新器械綠色通道特別審查。
回引在外人才同樣不遺余力。德州市建立德州籍兩院院士聯(lián)系服務機制,印發(fā)《德州市激勵“五類人員”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作方案》,設立1000萬元專項資金,扶持退休人員、企業(yè)技能人員、外出經(jīng)商人員等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)�！澳壳�,已吸引469名在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)3000余人�！笔腥瞬攀聵I(yè)發(fā)展中心主任周春華說。
推行“揭榜掛帥”
科技攻關新模式
德州市將人才招引工作與產(chǎn)業(yè)鏈鏈長制緊密銜接,分產(chǎn)業(yè)建立領軍企業(yè)庫、重大項目庫,分產(chǎn)業(yè)、分領域制定專項人才政策,推進產(chǎn)業(yè)人才供需匹配。
創(chuàng)新管理機制,圍繞推進產(chǎn)才深度融合發(fā)展,精準設計人才政策定制權(quán)、破格權(quán)、漫游制等改革舉措,引育產(chǎn)業(yè)鏈上下游急需緊缺人才。推行“揭榜掛帥”“定向委托”等科技攻關新模式,今年市財政列支5000萬元,專項支持通過“揭榜掛帥”形式實施10個左右關鍵共性核心技術攻堅項目。
創(chuàng)新評價機制,在全省率先開展專業(yè)技術人才和技能人才雙自主評價試點,對貫通領域兩類人才實行“一證雙評”。來自德州恒豐集團的“90后”工藝員程傳龍,便在去年10月的評審中一次性拿到技能等級三級證書和初級職稱資格證書,他每月能獲得企業(yè)人才補助獎勵500元。和程傳龍一樣,目前全市已有624人通過評審。
與此同時,德州市還全面推進人才創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安工程”,打造“‘德’有你、才‘州’全”工作品牌。
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