“十大創(chuàng)新”，哪項落實起來都不簡單。然而說簡單也簡單，答案就在“人”身上：每個人都是創(chuàng)新者。
采訪中，兩個故事讓記者印象深刻。一是“一張表”。�？怂�(中國)食品有限公司是德國�？怂故称酚邢薰镜娜Y子公司。疫情期間，福克斯歐美等地的工廠訂單大量轉(zhuǎn)到安丘。然而來自100多個國家的18類1051種原料，哪些能進(jìn)口，哪些不能進(jìn)口?這讓企業(yè)撓了頭。濰坊海關(guān)查檢三科科長蘇保樂用業(yè)余時間逐一梳理，畫出了一張調(diào)料準(zhǔn)入政策及標(biāo)準(zhǔn)表。有幾種調(diào)料，甚至以前從未進(jìn)入中國，蘇保樂向海關(guān)總署申請論證。
還有“一塊鋁”。山東偉盛鋁業(yè)有限公司最近簽約引進(jìn)西安交通大學(xué)材料學(xué)院柴東朗教授的合金成果，可用于汽車輕量化、軌道交通、航空航天等領(lǐng)域，有望新增幾十億元產(chǎn)值。這個成果，是濰坊市科技局局長高玉國在參觀西安交大展廳時看到的，他認(rèn)為好，回來派人主動到臨朐5家鋁業(yè)企業(yè)上門推薦，偉盛這才撞到了機(jī)會。
創(chuàng)新不見得需要腦洞大開、靈感如泉，有時只需要一點(diǎn)耐心、一點(diǎn)熱心。相關(guān)部門要做的是，讓每個人遇到難題不繞走，見到好事推一步。
激發(fā)創(chuàng)新，靠制度。在輪胎模具單項冠軍企業(yè)豪邁科技，想一個好點(diǎn)子，就有獎勵;技術(shù)骨干吸納為股東。去年，1.8萬職工獻(xiàn)計55萬條，創(chuàng)效1.8億元。
激發(fā)創(chuàng)新，靠氛圍。去年以來，濰坊市委、市政府不時通報表揚(yáng)工作突出、貢獻(xiàn)大的單位和個人，每次都在當(dāng)?shù)剌浾搱鱿破鹫芰�，形成了比學(xué)趕幫超的勁頭。
激發(fā)創(chuàng)新，靠寬容。試驗失敗了就失敗了，從頭再來;敢于為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容，創(chuàng)新者才能勇毅前行。(來源：大眾日報)
