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山東發(fā)兩文援企穩(wěn)崗，僅降低社保費率就年減200多億

來源：大眾報業(yè)·經(jīng)濟導報　　加入時間：2022-5-26 15:17:37　　

　　經(jīng)濟導報記者時超
　　5月26日，山東省人力資源和社會保障廳舉行新聞發(fā)布會，解讀山東日前出臺的《做好高校畢業(yè)生等重點群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》《關(guān)于貫徹落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)政策的通知》所涉及相關(guān)政策。據(jù)山東省人社廳副廳長侯復東介紹，山東此次以最大范圍執(zhí)行援企穩(wěn)崗政策，即在具備實施條件前提下，頂格實行“降、緩、返、補、減”政策。其中，僅降低社會保險費率一項，一年就可為用人單位和職工減輕繳費負擔200多億元。
　　政策最大限度使用就業(yè)資金。一是用足就業(yè)補助資金。企業(yè)招用就業(yè)困難人員，全額補貼企業(yè)實際繳納社會保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分），補貼頻次按年度發(fā)放的，調(diào)整為按季度或按月發(fā)放。二是用足創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。對受疫情影響較大行業(yè)的小微企業(yè)，開展復工復產(chǎn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款專項行動；對大學生和高校畢業(yè)生個人10萬元及以下的創(chuàng)業(yè)擔保貸款免除反擔保。三是用足就業(yè)風險儲備金。視情啟動規(guī)模性失業(yè)風險應(yīng)急預案，用于有組織吸納就業(yè)補貼、政策性崗位開發(fā)等應(yīng)急性措施。
　　最大程度開發(fā)就業(yè)崗位。一是廣拓市場崗位。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予每人1000元的一次性吸納就業(yè)補貼。二是穩(wěn)拓公共崗位。穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生的規(guī)模，省屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘，擴大科研助理崗位規(guī)模。三是新拓基層崗位。創(chuàng)新實施高校畢業(yè)生“基層聘崗”計劃，充分挖掘基層治理、環(huán)境保護、衛(wèi)生防疫、統(tǒng)計調(diào)查等領(lǐng)域就業(yè)崗位，促進高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。四是增拓靈活就業(yè)崗位。統(tǒng)一靈活就業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險補貼標準為每人每年不高于100元。對畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。五是倍拓見習實習崗位。實施十萬就業(yè)見習崗位募集計劃、大學生實習“揚帆計劃”，實現(xiàn)見習崗位比上年擴大2倍。
　　最大力度提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。一是抓求職招聘服務(wù)。持續(xù)推動公共就業(yè)服務(wù)進學校、進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，加密線上線下招聘服務(wù)，擴大“就選山東”“山東-名校人才直通車”“青鳥計劃”等招聘平臺和活動影響力。二是抓鄉(xiāng)村就業(yè)服務(wù)。挖掘設(shè)施農(nóng)業(yè)的用工潛力，推行黨建+村級勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機構(gòu)模式，一體化開展技能培訓、勞務(wù)合作，促進農(nóng)村剩余勞動力、脫貧勞動力就地就近就業(yè)。三是抓特色職業(yè)培訓服務(wù)。大力組織山東手造、魯菜師傅、齊魯建筑工匠等特色職業(yè)技能培訓和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)技能提升培訓，支持企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓和自主評價。四是抓就業(yè)實名服務(wù)。落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名服務(wù)，至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會。五是抓就業(yè)便利服務(wù)。按國家統(tǒng)一規(guī)定，逐步取消就業(yè)報到證，建立畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，推進基本健康體檢項目結(jié)果互認。
　　最大努力防范化解風險。一是防范重點群體集中失業(yè)風險。突出抓好困難家庭畢業(yè)生就業(yè)，提供“一人一檔”“一人一策”精準服務(wù)，至少提供3-5個針對性崗位信息，符合條件的及時納入社會救助范圍。二是防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風險。允許因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓等方式，穩(wěn)定工作崗位。三是防范高校畢業(yè)生就業(yè)方面風險。強化“一把手”責任，大力開展書記校長訪企拓崗、百日沖刺促就業(yè)等活動，確保高校畢業(yè)生在離校前畢業(yè)去向落實率不低于去年同期水平。

編輯：luyi

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