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山東已吸引1.4萬余名高層次人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

來源：大眾報業(yè)·經(jīng)濟導(dǎo)報　　加入時間：2022-11-1 6:30:31　　

　　經(jīng)濟導(dǎo)報記者時超通訊員范洪艷
　　10月31日，經(jīng)濟導(dǎo)報記者獲悉，近年來，山東省人社廳堅持問題導(dǎo)向、平臺思維，高標準推進專家服務(wù)基地建設(shè)，吸引集聚各類人才投身鄉(xiāng)村振興，取得了顯著成效。
　　截至目前，全省累計設(shè)立國家級專家服務(wù)基地4家，省級專家服務(wù)基地65家，省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地84家，吸引集聚了1.4萬余名高層次人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助基層解決技術(shù)難題2.4萬余個，培訓(xùn)各類基層人才10萬余名，落地項目2200余個，轉(zhuǎn)化科研成果3500余項。
　　制度建設(shè)是專家服務(wù)基地規(guī)范有序的重要保障。山東省人社廳制定出臺《山東省專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》《山東省重點人才工程專家服務(wù)基層辦法》等政策措施，對全省專家服務(wù)基地建設(shè)目標、運行程序等作出規(guī)定，引領(lǐng)基地高質(zhì)量發(fā)展。為激發(fā)基地活力，山東建立考核獎懲機制，明確專家服務(wù)基層的責(zé)任義務(wù)，為基地引才聚才不斷注入“源頭活水”。同時，建立一體化人才服務(wù)基層長效機制，整合統(tǒng)籌專家服務(wù)基層政策、項目、資金、人才資源，打造省級專家服務(wù)基層活動、“千名博士進企業(yè)”行動等7大常態(tài)化服務(wù)基層項目，切實提高基地服務(wù)效能。
　　基層對人才有著強烈渴求，專家有科技成果轉(zhuǎn)化的需求、服務(wù)基層的愿望，搭建科學(xué)有效、務(wù)實管用的對接聯(lián)系渠道是建立專家服務(wù)基層長效機制的關(guān)鍵。為此，山東建立覆蓋全省的基地專家資源共享機制，開發(fā)建設(shè)線上線下相結(jié)合、省市縣一體聯(lián)動“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，推動入庫專家與基地信息互通、資源共享。同時，圍繞全省重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，常態(tài)化組織專家到基層開展服務(wù)活動，積極引導(dǎo)專家與基地緊密對接，2018年以來，全省累計開展省級示范性專家服務(wù)基地活動44次，帶動全省專家服務(wù)基層工作蓬勃展開，取得了顯著成效。
　　“基層發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、長期穩(wěn)定致富都需要源源不斷的人才，專家服務(wù)基地一下子給我們打開了全省專家資源的這座‘富礦’，有了這顆‘定心丸’，我們發(fā)展的信心更足了。”全國脫貧攻堅先進個人、蘭陵縣卞莊街道代村黨支部書記、山東新天地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司負責(zé)人王傳喜說。自2019年設(shè)立基地以來，該公司已與23位院士專家建立了長期穩(wěn)定合作關(guān)系，柔性引進了200余名涉農(nóng)類專家，目前正與復(fù)旦大學(xué)合作開展輻射帶動12個村莊、20平方公里、26000余位農(nóng)民的田園新城建設(shè)，依靠人才力量引領(lǐng)公司輻射帶動當?shù)丶涌彀l(fā)展、農(nóng)民穩(wěn)定增收。
　　專家服務(wù)基地的許多人才是通過柔性方式引進的，為服務(wù)好這類高層次人才，山東創(chuàng)新建立“不看時間看業(yè)績”的高層次人才服務(wù)新機制，以基地為申報主體申領(lǐng) “山東惠才卡”，提供29項高層次人才綠色通道服務(wù)。截至目前，省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地累計為198位高端專家申領(lǐng)“山東惠才卡”。同時，山東創(chuàng)新政策措施依法保障專家合法權(quán)益，對于柔性引進的高端專家，節(jié)假日或周末參加活動可按規(guī)定調(diào)休，在基地服務(wù)期間依法享受工傷保險待遇，工作業(yè)績作為專業(yè)技術(shù)職稱評定、崗位聘用的重要依據(jù)。
　　“有了‘山東惠才卡’，我們不僅能享受到省級層面的人才優(yōu)惠政策，服務(wù)的地區(qū)也將他們市和縣里的優(yōu)惠政策向‘山東惠才卡’的持卡人開放，這樣我們可以騰出更多精力時間，心無旁騖地開展工作了�！鄙綎|大學(xué)機械工程學(xué)院一位經(jīng)常在基地服務(wù)的教授表示。
　　“重建設(shè)、輕管理”“重使用、輕監(jiān)督”是當前基層平臺載體發(fā)展的通病。為此，山東建立獎優(yōu)劣汰的考核激勵機制，聚焦基地建設(shè)運行、招才引智、發(fā)展成效、輻射帶動等任務(wù)完成情況，進行年度考核，實行獎優(yōu)汰劣。同時，建立省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地與“雙招雙引”掛鉤聯(lián)動機制，將基地招才引智的成效作為基地設(shè)立、“雙招雙引”考核的重要指標，倒逼基地做好招才引智工作。截至目前，已連續(xù)2年開展了省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地年度考核工作，確定省級專家服務(wù)基地優(yōu)秀等次12家、合格等次28家，省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地優(yōu)秀等次14家、合格等次40家，推薦4家優(yōu)秀等次的基地成功入選國家級專家服務(wù)基地。
　　“下一步，我們將按照中央和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的決策部署，依托專家服務(wù)基層平臺，創(chuàng)新引才聚才措施，擴大引才用才成效，引導(dǎo)激勵更多人才投身鄉(xiāng)村振興，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅實智力支撐。”省人社廳黨組成員、副廳長周春艷表示。

編輯：史飛雪

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