經濟導報記者 時超 通訊員 范洪艷
10月20日，經濟導報記者獲悉，根據《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關于印發(fā)(山東省打造金牌勞動人事爭議調解組織實施方案>的通知》(魯人社字〔2020〕178號)，省人社廳會同省總工會、省企業(yè)聯合會/企業(yè)家協(xié)會、省工商聯共同開展全省打造金牌勞動人事爭議調解組織活動，認定表現突出的濟南市歷下區(qū)新就業(yè)形態(tài)法律調解中心等40家調解組織為全省第二批標準化勞動人事爭議調解組織。
據悉，打造金牌勞動人事爭議調解組織活動開展以來，山東各地深入落實“重點培育、典型引路、扎實推進”工作方針，全面推進基層調解組織建設，大力提升預防調解工作效能。各類勞動人事爭議調解組織積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷加強規(guī)范化、標準化建設，最大限度將矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，取得了明顯成效。
企業(yè)勞動爭議調解委員會發(fā)揮構建和諧勞動關系“第一道防線”作用，協(xié)助企業(yè)健全勞動關系雙方溝通對話機制，完善協(xié)商規(guī)則、建立內部申訴和協(xié)商回應制度，暢通勞動者利益訴求表達渠道，加強與仲裁、訴訟程序有效銜接。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調解組織發(fā)揮勞動人事爭議調解主渠道作用，強化機構隊伍建設，加大基礎保障力度，積極融入地方黨委政府牽頭的社會矛盾糾紛多元預防調處化解機制，提升“互聯網+調解”服務水平。
行業(yè)性、區(qū)域性調解組織發(fā)揮行業(yè)影響力、區(qū)域帶動優(yōu)勢，建立健全勞動人事爭議分類處理機制和小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解機制，穩(wěn)妥化解新就業(yè)形態(tài)勞動爭議，多元聯動快速處理重大爭議案件。
各市人力資源社和會保障局、總工會、工商聯、企業(yè)聯合會/企業(yè)家協(xié)會等部門及時總結經驗、推廣做法，切實發(fā)揮典型引領示范作用，進一步強化爭議預防調解在勞動人事爭議處理中發(fā)揮前端性、基礎性作用，切實維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定，全力打造預防調解工作高質量發(fā)展的“齊魯樣板”。
